Même les recruteurs expérimentés posent parfois des questions inhabituelles. Si tu tombes sur l’une des 10 questions d’entretien les plus bizarres suivantes, reste calme et garde le contrôle. Voici quelques conseils pour réagir avec assurance :
Cette question vise à te pousser dans l’une des deux catégories. Au lieu de te limiter aux réponses évidentes, tu peux mentionner une troisième possibilité originale et justifier ton choix.
Il s’agit ici de décrire les qualités que tu apprécies chez un dirigeant. Concentre-toi sur un ou deux attributs spécifiques et explique pourquoi ils sont importants pour toi.
Va au-delà des réponses superficielles et choisis une véritable faiblesse. Explique ce que tu as appris de cette erreur et comment tu la gères maintenant.
Va au-delà des réponses superficielles et choisis une véritable faiblesse. Explique ce que tu as appris de cette erreur et comment tu la gères maintenant.
De telles questions testent ta capacité à résoudre des problèmes de manière créative. Au lieu de chercher une "bonne" réponse, tu peux surprendre avec une approche originale.
Prends cette question comme une occasion de montrer ta façon de penser. Relie l’expérience d’une personne aveugle à la tienne et trouve une réponse créative.
Évite de te justifier. Insiste plutôt sur tes idées claires ou tes exigences élevées que tu souhaites voir satisfaites.
Si possible, partage un feedback positif de ton ancien employeur. Sinon, mets-toi à sa place et décris-toi de son point de vue.
Choisis une couleur qui t’interpelle et explique ton choix. Il s’agit de présenter ton raisonnement et de montrer ta personnalité.
Utilise cette question pour démontrer ta capacité d’autoréflexion. Tu peux aborder avec humour les éventuelles faiblesses tout en soulignant les points forts.